33问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制员工签订补充协议
公司
让签劳动合同
补充协议
,我应该同意吗
答:
视情况而定,如果
补充协议
侵犯了劳动者的权益,劳动者有权利拒绝
签订
,如果补充协议条款合理,劳动者可以同意签订。法律分析劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款,劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样,都需要双...
公司
为什要跟
员工签补充协议
这合法吗?
答:
劳动合同
补充协议
和劳动合同一样都可以用来明确
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款,劳动者可以选择不
签订
。因为补充协议和劳动合同一样,都需要双方在协商一致,并且平等公平的条件下才能签订,这也是劳动者的权利。《劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公...
用人单位
让
员工签补充协议
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以
协议补充
;不能达成
补充协议
的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规...
总监擅自降薪
强迫员工签
劳动合同
补充协议
违反劳动法吗?
答:
如果你认为
协议
不适合你,完全可以拒签,并申请劳动仲裁。
用人单位
要求
员工签订
不合理劳动合同
补充协议
不然要辞退属合法吗?_百 ...
答:
当然不合法。建立不同意续签
补充协议
。单位要辞退,就是违法解除劳动合同,劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。
签合同没工资,要求
员工
必须
签补充协议
放弃保险
答:
该合同没有效力。因为劳动合同法规定单位免除自己法律责任和业务的合同无效。但是你不必担心,无效合同并不是全部无效,其中约定的有效部分还是受法律保护的。
公司
分立要求
员工签
劳动合同变更
补充协议
,并转移劳动合同,此时如果拒签...
答:
2、此时拒签
补充
合同的话,可不承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“
用人单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
在离职前
公司
要求
签署补充协议
,内容全部公司保留追究法律诉讼及追究其经...
答:
原
公司
没有权力要求你离职后再与他们
签署
保密
协议
, 因为你已经不是他们公司的
员工
了。当然,
企业
为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的。建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则上你获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应,以体现公平原则。
公司
改名,要求
员工
重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
答:
有权利,因为这其实相当于终止你们现在的劳动关系,然后重新建立劳动关系,这部分需要
签订补充协议
,就是你们的工作年限和工龄这部分要连续计算,并且要保证你们的待遇和之前一样,你们再考虑要不要签新的
公司
和
员工签
不合理
补充协议
员工可以申请劳动仲裁吗?
答:
当然可以申请,这是法律赋予你的权利。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强迫签订补充协议有效吗
企业要员工签留观协议
要求补签劳动合同
用人单位让员工签补充协议
离职单位让补签合同
强制员工签字最狠的方法
违规签订补充协议
企业强迫员工变更合同
员工离职公司提出补签合法吗