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公司强制安排休年假违法吗
公司强迫
员工
休年假违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
强制休年假违法吗
答:
违法
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
疫情期间
公司
可以
强制休年假吗
答:
用人单位有年休假安排权,
强制安排劳动者同意休年休假不违法
,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。 用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要...
公司强制安排
调休属于
违法吗
答:
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制修年假可以拒绝。如果
公司
单方面
强制安排
了员工
休年假
,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是
违法
的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假
合法。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休
假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司
强调
休年假违法吗
怎么举报?
答:
用人单位
强调员工
休年休假
和
安排
员工休年休假不
违法
。这是国家政策统一规定的,是基于关心劳动者、保护劳动者的身心健康而出发的。所以,不违法就不用举报。
公司
可以
强制安排
员工休假吗
视频时间 00:54
公司强制休年假
是否合法
答:
一、公司强制放带薪
年假违法吗公司强制
放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
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