第1个回答 2022-12-13
可以举报。
第一,公司在经营上出现困难,调整部分员工的工作职位,包括薪水,等等,这隶属合法的应予范围,但是,必须依照公司的规章规则执行,而且这个规章规则必须向全体员工公开。
第二,公司强制休息侵害合法权益,有权提起劳动仲裁的。
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
第2个回答 2022-12-13
休年假是国家政策统一规定。
不允许休年假才是违法。
第3个回答 2022-12-27
公司让员工休年假是给员工的一项福利待遇。如果员工不想休,也可以不休。这是非常正常的一件事情,涉及不到违法。如果想举报的话,可以打劳动局的投诉热线。
第4个回答 2022-12-13
公司在一定程度上是可以统一公司员工年休假的统筹安排的;
《企业职工带薪年休假实施办法》:
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。