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公司强制放假无薪怎么办
...所有人
无薪
放长假,复工时间待定,请问可以
怎么样
维护自己的正当权益...
答:
一是依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金
。二是劳动者继续用人单位保留劳动关系的,用人单位应依法或按照劳动合同约定,向劳动者支付劳动者报酬。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司强制放假无薪怎么办
答:
企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,
劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权
。劳动者也可以单方面
解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定...
无薪放假
是否违反劳动法
答:
法律分析:公司违反劳动法,
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
公司强制放假无薪怎么办
答:
公司强制放假无薪,
可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
疫情
公司强制放假无薪怎么办
答:
企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休,
不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。假期过后疫情期间的工资各地标准不一。依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日,据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎...
公司无薪休假
违法吗
答:
享受带薪年
休假
。具体办法由国务院规定。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司
不忙可以
无薪放假
吗
答:
法律分析:首先,应收集
公司
发布
无薪休假
决定的相关文件,如通知书或内部 memo。如果与公司协商无果,员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中国境内,
用人单位
与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法律:(一)确认劳动关系的争议;...
无薪休假
可以吗
答:
法律分析:
无薪放假
是违反劳动法的,如果是因为
用人单位
的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
企业强制无薪休假
合法吗
答:
企业强制无薪休假
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者
放假
的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
公司
放
无薪
假合法吗
答:
法律分析:不合法,依据劳动合同法的规定,
用人单位
应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...
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