33问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制给员工放假
强制放假
是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
视频时间 01:30
公司强制强制给员工放假
合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
强行
给员工放假
合法吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司强制
让
员工
休息违法吗
答:
例如,如果公司未经员工同意,单方面改变员工的工作时间和休息时间,或者
强制员工
在休息日工作而不给予相应的补偿,这就可能侵犯了员工的合法权益。
公司强制放假
,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的...
公司强制
安排调休属于违法吗
答:
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,
在一个月内发放正常工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制员工
休假合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,
在一个月内发放正常工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司
强行
给员工放假
合法吗
答:
法律分析:用人单位
放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于
公司
停工放假并非是
员工
的原由,故公司在1个薪水支付期周内,应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司强制放假
无薪怎么办
答:
公司
可以
强制员工
休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
公司
不忙可以
强制员工
休息吗?
答:
公司
不忙当然可以
强制员工
休息,因为公司有权去支配员工的休息,还有这个工作的时间安排员工是需要遵守的公司不忙当然可以强制员工休息,因为公司有权去支配员工的休息,还有这个工作的时间,安排员工是需要遵守的,这是公司最基本的权利,如果公司不忙的话,那么强制员工休息也不是不可以。
公司
为逃避补偿金
给员工放假
答:
法律分析:
公司
为逃避补偿金
给员工放假
是不合法的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位强制给员工放假
公司强制休年假 败诉
公司强制放假无薪怎么办
公司可以让员工休假吗
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司强制休假如何处理
强制给员工放假合法吗
企业给员工放假怎么办
公司强制员工休年假违法吗