33问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制给员工调换工作地点
公司强制
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
公司强制变更工作地点员工有权拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...
企业强行调动员工工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得
强制
要求
员工调换工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司强行调动员工工作地点
合法吗
答:
律师解答 公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
公司
想要辞退员工但是不想支付赔偿金
让员工调换
岗位和
工作地点
...
答:
公司
要求
员工调
岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
强制调
店不同意怎么办
答:
公司调店,属于变更工作地点
。如果变更的工作地点在劳动合同约定内,那么就不属于变更劳动合同,如果此时员工不同意调整工作地点,那么就属于不遵守劳动合同的约定,公司也就可以因此解除劳动合同,无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定,那么公司变更工作地点的话,就需要看变更的...
公司强制调动员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。
公司强制调
岗
员工
有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
私自
调换员工
的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析
公司
随意调岗违反违反...
公司调动员工工作地点
可以不接受吗
答:
法律分析:可以不接受。劳动者和
用人单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点对员工
产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
公司强行调动员工工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
企业
在劳动合同中关于
工作地点
的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整
员工
的工作地点和岗位,员工 无正当理由 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制调岗怎么办
公司更换员工工作地点合法吗
单位强制调动工作地点
单位强制调岗不想去怎么办
公司恶意调岗怎么办
公司突然要求换上班地点
如果员工不接受调岗能怎么处理
用人单位强制调岗怎么办
公司强迫员工更换工作地点