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公司怎么计算工资
工资计算
公式
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,
也就是日工资=月工资/21.75
,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
正式工
怎么算工资
的
答:
工资=月薪-月薪÷21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=
(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖...
公司算工资
的计算方式
答:
公司按年度、季度、月份的工作天数来核算工资
。年度工作天数为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日,得到250个工作日。季度工作天数为250天除以4个季度,等于62.5天每个季度。月份工作天数为250天除以12个月,等于20.83天每个月。工作小时数则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。(...
工资计算
公式及注意事项
答:
工资计算
公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你
公司
内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/...
公司怎么算工资
合适
答:
按照《劳动法》
工资计算
方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司算工资
的计算方式
答:
(一)按年、季、月的天数进行核算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日
工资
、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资...
工资怎么算
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
新入职
工资公司
该
怎样算
答:
法律主观:新入职
工资
单的
计算
方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入;劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数;而每小时的工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律客观:《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确...
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
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