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公司为什么少算工资呢
员工
工资为什么少
发?
答:
需要了解是否有请假情况
公司为什么
要少申报员工
工资
答:
进行社保缴纳。在进行发放工资,工资申报数额少,是需要员工进行社保的缴纳
,在进行缴纳社保之后,进行工资的发放,对于工资的数额是没有任何影响的。
公司少
发员工
工资
,并且有事实数据作证确实少发了,公司也承认少发了...
答:
二是美其名曰合理避税(实质上是偷税漏税),这本不是用人单位的好心之举,单位是为了少缴社保及公积金
,将工资基数人为做少了,个税自然就降下来了,相当于顺水人情;三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时,单位可以少支付费用,例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。如果劳动者没有证...
公司为什么
要少申报员工
工资
答:
可以少缴纳工会经费
有的税局会根据工资反推企业的收入,工资低,对于总体数据信息显示的平均收入或营业额也相对低一些。
公司
制订的劳动合同工资比个人的实际
工资少
很多怎么办,这是不是公司...
答:
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等
。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资...
为什么企业
把
工资
薪金做得少了呢?
答:
有缴纳社保的都要登记交纳个人所得税,所以把
工资
做少了,
企业
就可以逃避交纳个人所得税或是少交纳个人所得税.不然,税务局可以追查到漏交纳的个税情况.
10月份离职,
公司少算
我两天
工资
答:
如果
公司
只给你算10天,那么大概就是公司认为你既然享受了国家规定法定假日五天,还有就是你的工龄有几年?该享受的婚假是几天?而又请婚假五天,只上了15、16两天班,测算出你的工作日只能算10天。以上供参考,具体情况请与公司人事部联系确认。如有异议,请到当地劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁。
我想弱弱的问一下,
为什么
很多
公司
签订劳动合同的时候把
工资
写的那么低...
答:
1、不足额基数缴纳社保、公积金。2、在与员工发生劳动纠纷时,少支付经济补偿金。3、在
计算
加班费时以更低的基数计算。
老板给我
少算工资
了
吗
?
答:
全勤不算在基本
工资
的,是基本工资外面的,全勤是一种
企业
对出勤准时高的员工的一种激励,是额外算的,怎么能从基本工资里面扣除了,这不是变相的克扣么?一般正规的
公司
或工厂都是这么算的:基本工资/这个月出勤率*实际出勤+全勤(请假没有就为0)=实际发的工资 2600基础工资/26*26+150= 2750 ...
在一个
公司
上班,每次发
工资
都算错,这样的公司值得待吗?别人的不会搓...
答:
在一个
公司
上班,每次发
工资
,你的工资都会算错,别人的都不会算错,而且每次都给你少发1000元,但你肯定能够找回来,如果是这样,我认为公司的会计肯定是出了问题,或者是你的直接上司在往财务报你公司的时候出了问题,而且是在这两个人身上出的问题,如果你认为这个单位待遇不错,继续干下去也没...
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