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公司恶意更改上班时间
人力
恶意
篡改考勤犯法吗?为了整员工,没迟到改成迟到,这算犯法吗?_百度...
答:
人力
恶意
篡改考勤是犯法的,无论是出于什么目的篡改的考勤都是犯法的。法律分析人力恶意篡改考勤属于随意克扣工资,是相关法律禁止的一种行为。考勤即考查出勤,通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、
工作时间
、加班...
老板
恶意
增加正常
上班时间
,该那个部门管?
答:
工作时间
在入职时的《劳动合同》里就有过约定的,超过约定时间就是加班,加班应该付加班费的,政府的管理只能部门是:劳动和社会保障局下面的劳动监察大队
你对
恶意
加班怎么看?
答:
1. 从法律层面上,劳动法规定了员工的
工作时间
,加班时间和加班费用等内容。如果
企业
存在
恶意
加班的情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从企业管理层面上,企业应该建立合理的工作制度和管理机制,避免员工过度加班。企业可以通过调整工作安排,提高工作效率等方式减少员工加班。3. 从员工个人层面上...
当用人单位违反女职工劳动保护特别规定,会被如何惩罚?
答:
用人单位不得随意的去更改上班的时间,不能要求员工一位的加班
。如果用人单位没有给员工进行补贴的话,可以选择去劳动仲裁告这个用人单位,让用人单位受到自己该有的惩罚。会有坐牢的风险。如果用人单位和女职工之间发生矛盾没有解决的话,也会有坐牢的风险。女职工在和用人单位进行谈判的时候,也要把这些...
未经本人同意单位
恶意
调动
工作
岗位是否合理
答:
第五十一条
企业
职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 ...
公司恶意
要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意
要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝
改变
,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司故意
减少给员工
上班
怎么办?
答:
公司故意
减少给员工
上班
:1、员工要注意留取证据,要根据公司书面通知判断,如果口头上通知无效,因为会存在直管领导调离不承认的现象,或者是无法证明是公司行为,一旦直属领导不承认,你没有任何办法。2、如果公司经营困难的,公司统一放假,短期的第一个月也要满发工资,公司并不划算。3、这种情况下要...
公司
变相裁员常见情况
答:
同时,如果公司不合理的调换你的
工作
地点,比如在公司没有搬迁,也并没有设置新的分公司的情况下,就是为了无故软裁员,故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室,强行劳动者去
上班
,否则就要求劳动者主动辞职,这个时候劳动者是可以拒绝的。同时,应该收集
公司恶意
软裁员的证据。 3、不轻易签署任何文件:...
公司
调动
工作
地点和员工协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点
上班
吗...
答:
如果
公司
存在
恶意
调换员工
工作
地点,以达到辞退员工的目的,那么员工有权利进行仲裁,以保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和...
如何看待
公司
加班现象?
答:
特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重,比如:送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上,导致一些交通事故,有的甚至付出了生命的代价。同时,一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的
上下班时间
界限就模糊了,有的
企业
要求员工24小时在微信群...
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