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公司单方调整上下班时间
公司
修改
上班时间
合法吗
答:
只要在法定的范围内,
调整上班时间
是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般
公司调整
工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部...
公司调整
全面员工
上下班时间
是否属于变更劳动合同约定条款?
答:
公司调整
全部员工的
上班
,
下班时间
不属于变更劳动合同约定条款,因他这个没有写在劳动合同里面。
公司
合并给员工调岗,工资不变,工作性质相等,工作
时间
不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从员工角度是变了工作
时间
,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从
公司
角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑
调整
下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司
对员工进行调岗违法吗?
答:
2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以
单方调
岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅...
企业
可以随意调岗吗?求答案
答:
不胜任工作是
企业调
岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有
单方调
岗的权利。但该单方调岗的...
上下班
途中工伤怎么认定
答:
上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是
上下班时间
。但也要考虑迟到或者早退因素,即使职工是在工作时间受伤,可能是因为职工迟到或者早退,
公司
可以因职工迟到或者早退而进行处分,但不能因此...
公司
搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
答:
例如,
公司
从北京市东城区搬迁到怀柔,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。东城区与郊区之间,虽然属于跨越了不同的行政区域的搬迁,给员工履行劳动合同带来较为严重的变化,但是,
企业
通过采取给员工提供班车、交通补贴、宿舍或
调整上下班时间
以适当减少工作时间等措施消除这种变化带来的...
浙江惠松制药
有限公司
答:
原告浙江惠松制药
有限公司
为支持其诉讼请求,向本院提交如下证据:证据1、《全日制劳动合同》一份,用以证明原告与被告签订过劳动合同,期限为1年,起止
时间
是2011年11月1日至2012年10月31日。证据2、《劳动合同期满续签通知书》一份,用以证明原告在被告合同期限届满时,于2012年8月10日书面通知被告续签合同,且续签...
企业
与个人雇佣简单的合同
答:
三、乙方
上下班时间
根据工作需要和甲方的安排而定。 四、甲方保证每月按时发给乙方工资,从___年___月___日起至___年___月___日工资是1500元整,不予涨工资。 五、聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,...
临时用工协议书
视频时间 7:50
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单位可以随便改动上班时间吗
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公司突然改上班时间接受不了
员工不服从调整上班时间
公司单方面更改劳动时间
上班时间调整员工拒绝
员工不接受工作时间变动
工厂随意更改工作时间
公司随意更改上下班时间