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员工不服从调整上班时间
员工不
同意
更改上下班时间
答:
法律分析:是否加付工资看具体情况。
我国一般是8小时工作制,如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间,那么就属于加班
,应加付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
公司突然
改上班时间
接受不了
答:
工作时间和休息休假:根据《中华人民共和国劳动法》第四章的规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司改变上班时间导致员工的工作时间超过法定标准,员工可以要求公司进行调整或支付加班费。劳动争议处理:如果...
劳动法
不服从工作
安排如何处理
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 ...
公司
调整工作时间
,
员工不
能接受而提出离职,是否还要按规定提前一个月...
答:
这个不需要提前一个月,随时可以解除劳动合同,并要求支付补偿金,因为这种做法一家违背国家劳动法了;希望回答对您有帮助!劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动法
员工不
配合公司
时间上班
答:
员工不
配合
工作
的,如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的,那么可以开除不配合工作的员工。关于员工不配合工作怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工不配合工作怎么办 1、员工不配合工作的,如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的,那么可以开除不配合工作的员工,如果...
单位整
调整
班口及
上班时间
,在所有
员工
都不同意的情况下,员工可以拒绝单 ...
答:
除非大家团结一致,都不
上班
,就你一个人的话就算了,除非你不想在单位待了,枪打出头鸟的,做事要想好
...跨月调班是否合法?
员工不
同意调班不去
上班
是否可以开除?
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排
员工
加班的,员工得
服从
单位安排,但要保证员工休息休假,不能调休的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去
上班
确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
公司可以不经过
员工
同意
更改上下班时间
吗
答:
企业可以
更改
作息
时间
,但是必须按照国家规定的
工作
小时安排,不能超过国家规定,如果
员工不服从
,属于违反公司规章制度,企业可以解除合同,不给补偿
公司
调整
我的
工作时间
,我不同意。
答:
站在公司角度,你是
员工
让你干啥就干啥,只是换
工作
日期有不是加班,没有领导会站在你的角度去看事情的,肯定以公司为重,当然如果你有后台另当别论。如果你只是个打工的,认清现实。最好的办法就是和同事商量,和别人换下,和领导去争辩没意思的,吃亏的肯定是你 ...
为什么和同事换假期班他都不同意?
答:
表明你是一个很想要帮助他人的人,可是这种热情又让你不愿意回绝同事一些超过你的意向的调班要求,而同事又不体谅,乃至贪得无厌,持续的讨你的划算,你又怕拒绝了毁坏关联,结论把自己的
时间
都给了其他人,弄得自身好烦非常累,内心里觉得很不开心。方法是节假日日前,为自己分配点很重要的事,随后...
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