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单位可以随便改动上班时间吗
公司突然调整
上班时间
合法吗
答:
公司突然调整上班时间合法
。1、根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;2、公司调班应当与劳动者协商一致,劳动者不愿意调班,公司强制调班的,劳动者可以向有关部门反映相关情况;3、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
用人
单位可以随意
调整
上班时间吗
?
答:
不可以
,用人单位随意调整员工上班时间是违法行为,除非劳动者和用人单位协商一致达成共识,否则随意调整员工上班的时间无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而上班时间属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的变...
上班时间可以
调休吗
答:
1. 用人单位不能随意调整员工的上班时间
。2. 调整上班时间需要劳动者与用人单位协商一致。3. 未经协商一致的上班时间调整是无效的。4. 劳动合同中的条款变更必须建立在双方同意的基础上。5. 单方面变更劳动合同是违法行为,不产生法律效力。6. 劳动合同是确立劳动关系并明确权利义务的协议。7. 订立和变...
公司调整
上班时间
合法吗?
答:
法律分析:只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的
,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳...
公司改
上班时间
合法吗
答:
法律分析:
1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的
,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可...
公司
可以
随时调整员工的
上班时间吗
,
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定只要在法定的范围内公司
可以随意
调整员工上班的时间。合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:1、国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的,用人单位应当...
老板把
上班时间
调整了怎么办
答:
1、如果领导
随意更改上班时间
,员工应该尽快与领导沟通,了解原因并表达自己的想法。2、如果领导的更改与公司规定相违背,
可以
向人力资源部门反映,尽快解决问题。3、一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该
单位工作
人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部门,或者申请仲裁。4...
老板
随意
改
上班时间
合法吗
答:
法律分析:
单位
临时变更
工作时间
违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不
能
擅自
更改
员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
公司擅自
更改上班时间
答:
也应该获得工会的通知,如果公司擅自
更改上下班时间
,但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话,也是
可以
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业
更改上班时间
算犯法吗
答:
用人
单位更改上班时间
是用工自主权,不超过法定工作时间,不违法。并不需要征得劳动者同意。【法律分析】正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。劳动法现行的标准工时制度是劳动者每日...
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