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单位可以随便改动上班时间吗
上班时间
干兼职,主业的业绩没达标,算是给公司造成了损失吗?
答:
如果劳动者在试用期给单位造成经济损失,那么按照规定,劳动者要赔偿单位,当然,
单位可以
辞退劳动者,但不能让劳动者自动离职。
大学生社会必修课:三方协议
答:
1.约束应届生进入
单位工作
前的这段
时间
内,三方的权利和义务; 2.明确了应届生户籍、档案、五险一金和薪水等相关约定,企业不
能随便
毁约; 3.学生需要按时到公司报道
上班
; 4.教育部衡量学校就业率,是很多学校经费申请的重要参考指标。 三方是教育部衡量学校就业率的标准。 三、签署流程 1.应届生才有资格申领; 2....
单位
要求大家
上班时间
说普通话,否则罚钱,这样合理吗?
答:
对公司都会造成巨大的损失。其实这并不是单纯的方言问题,而是一个人的细节,我非常赞同细节决定成败这句话,因为事实确实如此,
上班
本来就是件严谨的事,如果你表现的很
随意
,那么你对这份
工作
也尊重不到哪里去,工作质量也
可
想而知。退一步来讲,如果连你都不尊重你的工作,那么别人又会怎么看你?
离职后还能回原来的
单位上班吗
?
答:
离职后最好不要回原
单位上班
。一、重新回原单位上班,容易被挤兑 大部分回原来单位上班的人,多数都
工作
不了多长
时间
,就会悄无声息地离开;要明白这种回去,可能是领导在面子上答应的事情,也可能是领导遇到了无法解决的事情;回到原来的公司上班,由于是重操旧业,工作执行起来都比较顺利,但是肯定好景...
你好,我是大学生做兼职,兼职
单位
要在非
上班时间
召开员工大会,我
可以
不...
答:
您所描述的问题并不直接与法律相关,应该更多涉及:
单位
内部的会以制度。您是兼职的实习生,与用人单位并没有形成劳动关系,具体的权利和义务应该参照您和对方签订的实习协议的约定执行。从理论上讲,单位在非
上班时间
召开员工大会的,
可以
视作加班,应该支付工资。但是,是否参加大会应该由您慎重做出决定。
职工在
上班时间
突发疾病
单位
有责任吗
答:
员工在
上班时间
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人
单位
未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
劳动法有规定,老板
可以
在
上班时间
收员工的手机吗?
答:
企业老板在
上班时间
收员工手机是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你
可以
向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人
单位
的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以...
您好,我在
单位上班时间
被两个酗酒的人打了怎么办,跟单位有关系吗?
答:
属于工伤,但是你要是没有证据那就是白搭。看你们公司怎么看待吧,
可以
找HR问问,难免会有人说是你自己惹事的,你应该去找打你的人,而不是说跟公司怎么样,又不是公司找人打你的,你要认清楚这件事的主要该负责人的人是谁。祝早日康复。
一个人在同一
时间
在两个
单位上班可以吗
答:
可以
啊,这个没问题的,以前好多人都是,一个挂职,一个
上班
,两份薪水。
上班时间可以
在
单位
开展体育活动吗
答:
上班时间可以
在
单位
内适当开展体育活动,如15分钟工间操。
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