第1个回答 2020-12-07
这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。
要看公司的规章制度等，从物权法的角度，是不对的，但是作为员工要遵守单位的工作制度
除了一些特殊岗位，比如实验室，手术室，精密仪器生产线，保密单位等一般不应该没收，手机是私人物品，单位无权没收。但是别忘了，公司可以设立规章制度，规定员工上班不准携带手机。
第2个回答 2019-05-08
首先说劳动法没有规定的，我说老板还行吧，老板上班收手机，我知道有一些老靠手机发材呢，老板看见员工在看手机一次罚200元，这一天老板要罚多少钱呀，员工还怎么活，你们老板挺好的上班时只给收起来总比罚钱好吧。
第3个回答 2014-09-15
老板是没有权利这么做的，就算你违反劳动纪律也无权没收你的手机的。本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2019-05-11
手机属于私有物品，就算规定也是属于单位自己的规定，跟劳动法没什么关系的，要说规定就根据你签的合同和单位规章制度来，国企和私企还是有区别的，私企也许就老板自己规定吧，不违反劳动法的规定他可以随便定本回答被网友采纳