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公司单方面调整工作时间
公司单方面调整工作时间
答:
单位调整工作时间段合法吗
1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的
,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动...
公司
突然改
上班时间
接受不了
答:
工作时间和休息休假:根据《中华人民共和国劳动法》第四章的规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司改变上班时间导致员工的工作时间超过法定标准,员工可以要求公司进行调整或支付加班费。劳动争议处理:如果...
公司单方面
增加
工作时间
答:
这样的情况,你辞职,理论上,可以依据《劳动合同法》38条要求支付经济补偿金1个月工资;但是,不好举证。故,最好是让
公司
辞退你;或者,继续
工作
,收集加班
时间方面
的证据,然后申请劳动仲裁,要求支付加班费。
公司
不和员工协商
单方面调整上班
方式和延长
工作时间
合法吗
答:
依据《劳动合同法》规定,“
公司
不和员工协商
单方面调整上班
方式和延长
工作时间
”,是不符合法律规定的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培...
公司单方面
提高
工作时间
,员工提出辞职还非要做满15天的行为对吗_百度知...
答:
公司单方面
提高
工作时间
,属于《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况。员工因此提前解除劳动合同,可以即时离开而无需履行第三十七条规定的提前书面通知义务。
劳动合同上
工作时间
为每周不超过40个小时,现在
公司
实行单双休,未重新...
答:
单位
单方面
变更
工作时间
属于违反劳动合同法第四条,单位变更与劳动者切身利益相关的规章制度应该履行必要的程序。员工可依照劳动合同法第三十八条第四款申请解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果单位不支付可去当地劳动保障部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
公司
最近违法劳动法规定修改每天
工作时间
,一天9小时工作,我签订的是标...
答:
用人单位
调整
作息
时间
,要求劳动者每天多
工作
1小时,那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。劳动者以用人单位安排加班为由提出辞职,是没有经济补偿的。劳动者只能以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定被迫提出解除...
公司单方面更改工作时间
可以吗?
答:
当然可以,这个属于变更合同了,要经过劳动者同意,你有权拒绝。并不是所有
工作
都是一天八小时工作制的,一天六小时五小时四小时都可以有。
公司单方面
决定
工作时间
减半工资减半合法吗
答:
工作时间
减半是
公司
原因造成的,这种是不能转嫁到员工身上的,这个属于公司违反和员工的劳动合同 按劳动法要求公司可以规定工作时间减半,但是对另外一半的时间是需要支付原工资的80%的,属于公司主动放假性质(有些地方是规定放假部分按当地最低工资的80%支付,只要是符合当地工资支付条例就是可以的)...
公司单方面更改工作时间
,我们该怎么办?
答:
遵守
公司
上下班的规章制度是员工的义务,具体上下班
时间
根据公司的规章制度和劳动合同确定。劳动合同的具体约定优先于制度规定,你与公司经理的上下班时间口头约定视为劳动合同约定的一部份。你们对口头约定没有形成书面形式,虽然根据司法解释能够认定你们的实践行为即可证实那份口头约定,但在劳资关系中单位天然...
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