公司合并给员工调岗,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从,给员？

Question

如题所述

Answer 1

这个只能是协商解决吧，从员工角度是变了工作时间，但是这个工作时间对于他未必合适，因为你没讲具体的区别，比如原来他是白班改成晚班了，他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑，不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。

Answer 2

企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。 对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？ 从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？ 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。 员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定，如是降薪的，降薪幅度不宜过大。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2、调岗后员工不服从怎么办？
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。
在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？ 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
1、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
2、员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

Answer 3

首先看劳动合同法 40条 第3款，其次看你们在劳动合同、公司制度、任命书等里面有没有相关的约束条款，该条款是否合法
但是你要注意保存他调岗+你拒绝的相关证据！免得公司用39条第2款（如旷工）和你结束劳动关系！

Answer 4

不服从可以向领导提出来，如果领导不釆纳就辞职吧。毕竟是给公司干活，要听老板的。

Answer 5

不服从的话，那你就准备走人吧，因为他要给你穿小鞋了。