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公司扣我三个月工资
公司
压
三个月工资
属于什么行为
答:
法律分析:用人单位克扣工资的行为是属于违法行为
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
我在一家超市上班,离职后要压
3个月工资
,这合理吗?
答:
您好,
不合法
。1、离职以后公司应当协助办理离职手续,这是公司的义务。2、
公司无权扣押员工三个月工资
。3、对于此类情况若与员工协商不了,你可向公司所在地劳动部门反映,请求劳动部门出面解决。
我所在
单位
要倒
扣我三个月工资
,怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
我的生育保险报得7300元,
公司
要
扣除
这
三个月
发给我的基本
工资
2200元,请 ...
答:
合法的,
公司
为员工购买生育险,生育险报得的7300元就是按照你每月应付
工资
比例来计算的,包含了你
三个月
的工资和补贴等,公司在这三个月内不发放任何工资是合法的!生育保险实行属地化管理;第九条 女职工保险待遇:(一)生育津贴 以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资之和除以365日作为计算基...
被公司起诉不当得利然后
公司扣
着
我三个月工资
不发放怎么办
答:
用人单位无权处理不当得利,用人单位随意扣工资属于违法
。你可以以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。同时要求补齐所欠工资。
公司
拖
我3个
多
月工资
怎么办?
答:
公司
压员工一
个月工资
分为两种情况:1、如果
单位
压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在...
...
公司
以各种理由乱扣乱罚,
三个个月
扣罚
工资
七仟多块钱?我能仲裁吗...
答:
快递员
公司
有理由乱扣乱罚
三个月
扣发
工资
七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲快递员公司有理由乱扣乱罚三个月扣发工资七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲裁会管快递员公司有理由乱扣乱罚三个月扣发工资七千多这种如果有劳动合同的,对话,劳动仲裁会管的。
公司
连续扣压
我三个月
的浮动
工资
,我提出辞职,可以要求赔偿航吗_百度...
答:
劳动者
月工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
公司
要拖欠到
三个月
之后给,而且在职期间
克扣工资
,报销不给报销。应该...
答:
我来回答你的问题,你说
公司
拖欠到
三个月
之后给,而且在此期间客户公司报销不给报销,应该怎样处理这个问题?我告诉你非常好吧,你到当地的劳动仲裁部门进行,把你的理由起诉,通过起诉劳动仲裁部门就给你解决了,如果他解决不了,他就让你向当地人民法院提起诉讼,到当地人民法院提起诉讼后,这个问题一...
工厂拖欠
工资三个月
不发还要员工上班怎么办
答:
1、
公司
拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
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