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公司换主体要赔偿员工钱吗
我想问下
公司要求
重新签劳动合同
换主体
如果拒绝是可以
要求赔偿
的嘛
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况
。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
劳动合同
主体
变更有没有
补偿
答:
公司主体
变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么
赔偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司主体变更重新签订劳动合同,如果是
员工
辞职与第三方
企业
签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能...
原公司变更新
公司员工
有
补偿吗
答:
劳动主体发生变更不需要补偿员工
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动...
劳动合同变更
公司主体
,劳动者是否可以
要求赔偿
?
答:
法律分析:合同主体变更属于重大事项改变,
需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通...
公司更换
法人
员工
有权
要求赔偿吗
答:
公司更换法人员工通常无权直接要求赔偿
,因为更换法人本身并不改变公司的法律主体资格,也不会直接影响员工的权益。员工的权益主要通过劳动合同、公司规章以及相关法律法规来保障。然而,如果公司更换法人导致员工权益受到侵害,员工可以依法维权。在处理此类问题时,应综合考虑劳动合同、公司规章以及相关法律法规的...
公司换主体要赔偿员工钱吗
答:
如果劳动合同的
主体
发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付
补偿
的。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济
赔偿
金。一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的
公司
继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同换签
主体
后
赔偿
年限
答:
公司
与
员工
劳动合同的
赔偿
标准:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
转让
员工
,可以得到
赔偿吗
?
答:
根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,
公司
无需向
员工
支付经济
补偿
金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同
主体
,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
变更
员工
有
赔偿吗
?
答:
公司
变更
员工
没有
赔偿
。公司变更股东和法人的方法如下:1、领取《公司变更登记申请表》,变更营业执照,填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理如果存在股权转让须填写股权转让协议;2、变更组织机构代码证,填写
企业
代码证变更表格,...
公司主体
变更
员工
怎么
赔偿
答:
不存在
赔偿
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司主体
变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
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