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公司突然让你换签公司
公司
让员工签另一家公司合同
答:
法律分析:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
公司让员工转签新公司可以赔偿
吗
答:
公司让员工转签新公司可以赔偿
。公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿。注销公司的流程如下:1、登报,在公司清算期间即可登报公示,需...
单位合同到期让换个
公司
续签怎么办
答:
劳动合同到期用人单位不续签,让换个公司续签的,
劳动者可以与用人单位解除劳动关系并且要求其支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
单位让我们转签其他
公司
合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险
。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的...
公司强制
换公司签
劳动合同
答:
法律分析:劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致
。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
...签订的是第三方合同。外企
公司
老板告知目前要
换签
第三方公司,但薪金...
答:
三方派遣的劳动关系是不是薪金也是由三方的劳务
公司
发的啊,换三方公司实际上不就是留人不留钱嘛,外企公司是为了节约成本才这样做的,照你说的情况看,就是降薪了,你考虑的就是接受新条件或者离开。原合同没到期的话可以依合同追要补偿。履行完原合同。
公司突然
要求换主体签合同合法吗
答:
法律分析:合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同续签时,公司强制
更换
为与其他
公司签
,怎么办
答:
可以签定,没有关系的 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是有一点要特别注意,原
公司
与你们之间的合同一定要保存好,以防止意外的问题发生.那你有两种选择:一是继续留用,二是走人,但是从你叙述...
公司突然让你
重签其他公司的劳动合同跟三方协议这样合法吗?,之前的合 ...
答:
与总公司签了三方协议,但毕业后公司让我与其子
公司签订
劳动合同,属于违反三方协议,要求用人单位支付违约金,劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同,其劳动合同的主体是子公司,与总公司无关,这与当初三方协议是违背的,具体的影响取决于劳动者自己的看法,在总公司和子公司更有好处。 《劳动合同法》...
劳动合同没到期 公司要求
更换公司签
新的试用期可以拒绝吗
答:
新合同是可以拒签的,如果由于拒签导致你无法在该
公司
上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的合同未到期,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
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