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公司突然让你换签公司
外包岗位,
换签
外包
公司
,原外包公司延迟发放工资,是否违法?
答:
违法行为,外包
公司
应和劳动者签订劳动合同,按月支付工资,拖欠工资是违法行为。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令原单位限期支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
在
公司
上班却签的劳务派遣合同,中途换过派遣单位,所以也换了合同,公...
答:
给钱就行呗,不想干了就换单位,多一事不如少一事。
公司换
外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
答:
不建议主动提交辞职,如外包
公司
因此而解除你们的劳动合同关系,需要向你们支付经济补偿金,公司需要承担连带责任。
公司
不继签合同,进行部门内换工作,逼员工同意不继签.要怎么办?
答:
那要看合同中对于岗位是如何约定的,假如原先约定的是文员,那么现在调换岗位需要劳动者的同意,否则是违法的;如果原先没有约定或者约定的岗位较宽泛,如后勤等,那么现在对你调换岗位,再说也是在同部门内调整,应该是正常的.合同是否续签,也要看合同中的约定岗位要求,单位要逼迫员工离职,那么单位会降低原先约定...
公司换
了老板要更改厂名,重新签合同,员工可以要求赔偿吗?
答:
用人单位名称或经营性质发生变更,不影响原先劳动合同的效力,合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
合同到期,
公司
让写自动离职,然后再续签合同,这是什么意思?
答:
这种情况应该是与签订的劳动合同有关。劳动合同到期了,所以需要续签。没有所谓的离职。
今天我们
换签
了一家
公司
,在原来的公司要求签个人原因离职,这种合法吗...
答:
合法,根据劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
应届毕业生与
公司签订
就业协议书后发现公司未注册,想着换一个单位再...
答:
可以的,是对方违约再先,应该没问题
我在
公司
两年多,
突然
说我不适合此岗位,让我去其他岗位否则走人,还让...
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿...
同一个集团工作调动,为什么
公司
要让我签辞职或辞退书?
答:
同一个集团内部,
让你
辞职有2种情况。第一种,集团公司比较大,分公司驻地不一样,比如,从山东分公司调动到北京分公司,原来签合同的主体是山东分公司,你需要与山东分公司先协议解除劳动合同,调动到北京分公司后再与北京分
公司签
劳动合同,这是因为两个分公司是集团公司下属的
企业
,主体不同,甚至是...
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