33问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然让你换签公司
悬赏100急!!劳动合同没到期 公司要求
更换公司签
新的试用期可以拒绝吗...
答:
完全可以拒绝签订。因为,按照《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”看来新成立的
公司
是原公司分离出来的。但是,你后面补充说“合同是和第三方签订的”,不是你是不是“劳务派遣”?
公司突然
要求换主体签合同
答:
法律分析:合法,但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
公司换
主体
让签
新公司劳动合同合法吗?
答:
合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、
公司换
主体
让签
新公司劳动合同合法吗?合...
公司中途
换公司签
合同
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家
公司
,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司中途
换公司签
合同
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家
公司
,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
问:我在
公司
工作5年了,合同到期两年一直没有续签,现在公司要求我换工...
答:
可以拒绝同时主张以下权利:1、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,有权要求
公司
从第二个月起支付二倍的工资。2、要求公司支付合同到期未续签的三个月工资的经济补偿。3、如果公司因此解除与你的事实劳动关系,还可以主张两个月工资的经济补偿。
换签
是不是就像到了新
公司
答:
是。
换签
就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。如果以协商变更劳动合同合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式...
公司换签
合同怎么补偿
视频时间 01:10
用人单位慌称换名字实则是注册了一家新的公司,要员工和新
公司签订
...
答:
(2)试用期满应当立即通知员工签订正式合同;如果此前签订的就是正式合同而仅仅是在合同中约定了试用期,那么,试用期满应当告知员工;(3)试用期满,工资待遇必须按照合同确定,不得再执行试用期的标准。2、公司谎称公司更改名称,实则是重新注册公司,让你们与新
公司签订
劳动合同,应当拒签!3、公司存在...
我的合同没到期,
公司
又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答:
不算违法,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效。
公司
让要求签另一份合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜