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公司突然让你换签公司
试用期,公司原因让我
换公司签
合同,本人不愿意,应该如何操办。_百度知 ...
答:
1.已经订立劳动合同,应当按照合同内容履行。2.变更合同内容需要经过你的同意。3.改签劳动合同也需要你的同意,如果你不同意,
公司
不能强制,试用期也一样
工作6年,公司一直让我们和第三方广告
公司签
合同,现在合同6月30号到期...
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形,用人单位不同意续订,用人单位是否需要赔偿?有三种未续约的情形,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。一、劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗?首先...
公司突然让你
重签其他公司的劳动合同跟三方协议这样合法吗?,之前的合 ...
答:
与总公司签了三方协议,但毕业后公司让我与其子
公司签订
劳动合同,属于违反三方协议,要求用人单位支付违约金,劳动者如果和用人单位子公司签订劳动合同,其劳动合同的主体是子公司,与总公司无关,这与当初三方协议是违背的,具体的影响取决于劳动者自己的看法,在总公司和子公司更有好处。 《劳动合同法》...
劳动合同续签时,公司强制
更换
为与其他
公司签
,怎么办
答:
但是有一点要特别注意,原
公司
与你们之间的合同一定要保存好,以防止意外的问题发生.那你有两种选择:一是继续留用,二是走人,但是从你叙述和我的理解,实质上这就是一家公司,并非是关联公司,只是这家公司以合法的手续,办了两个或几个有独立法人资格的公司,这样没关系,只要每次签定合同,你的保险类不让...
公司
做了十年让我辞职转另外一个公司重新签合同,老板是一个人,但我不...
答:
工龄又不会因为
你换
单位而清零的咯,担心什么。你上了几年班缴了几年社保,都有记录的。难道外面人家跳槽到新单位以前的工龄就不算了?没有的事情,别瞎想。老板
让你
去新
公司
,你要考虑的是那边的薪资和职业发展是不是可能比现在更好,如果衡量下来那边机会更大,那可以考虑过去。
...
公司突然
提出让我与则另一家劳务派遣
公司签订
合同!否则,无条件解除...
答:
没关系,无论你和劳务
公司
是否签合同,你的公司都必须要支付你经济赔偿金的,因为这个就是属于,公司不和你继续签订劳动合同了,你可以参照劳动合同法的相关规定来向公司进行索赔,以下是摘录的劳动合同法相关内容,如果你觉得还是不够充分的话,那你就再参考一下其它相关文件;第四十六条 有下列情形之一...
如果劳动合同续约,换了一家
公司签订
,有风险吗?可以如何规避?
答:
并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二,如劳动者同意
更换
另一家
公司
签署劳动合同,那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据,同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同,在合同中标明劳动者在原公司工作年限,同意对劳动者的工作年限合并计算。建...
公司
要求
换签
不合理合同,不接受被裁可以主张2n吗
答:
不可以主张2n。员工自己主动辞职同样无法争取2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是主动离职,但却稀里糊涂按照
公司
要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有离职原因为员工个人原因的离职书,也是不行的。所谓2N,就是赔偿金。计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。比如...
在公司工作四年半,
公司突然让
要求员工办离职然后去另一法人代表的单位签...
答:
如果原单位与另一单位有母子
公司
(即总公司与分公司、兄弟公司)关系的,即原公司无需向员工赔偿,否则,员工可以得到相应的赔偿(在原单位每工作满一年赔偿一个月工资,满一个月不够半年的赔偿半个月工资、满半年不够一年的赔偿一个月工资,标准是本人离职前12个月的平均工资)...
公司中途
换公司签
合同
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家
公司
,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
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劳动合同到期换新主体续签
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被迫离职最有力的证据