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劳动合同到期换新主体续签
公司
换主体
让签新公司
劳动合同
合法吗?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。 一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?合法,但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十三条用人单位变更名称、法定...
劳动合同更换新
公司的规定是什么?
答:
劳动合同更换新
公司的规定是:根据公司的更换内容来决定是否需要重新签订合同。在我国的劳动合同的签订中,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、劳动合同更换新公司的规定是什么?公司
主体
变更,如...
如果
劳动合同
续约,换了一家公司签订,有风险吗?可以如何规避?
答:
第二,如劳动者同意
更换
另一家公司签署
劳动合同
,那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据,同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同,在合同中标明劳动者在原公司工作年限,同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上,择一...
单位
合同到期
让换个公司
续签
答:
法律分析:单位不续签,需要按工作年限支付补偿金
。如果新合同注明延续之前单位工作年限,可以将来离职时累计计算补偿金的,可以不要求现在单位支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
劳动合同换
签
主体
答:
法律分析:公司主体变更,
如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同
。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动
合问
到期
公司改为另外公司签
合同
有什么问题
答:
也就是说,只要你和一个公司连续签订过两次固定期限
劳动合同
(
合同期满续签
),再续约就是无固定期限劳动合同。而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑,我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险,即使换签过合同,只要合同...
劳动合同到期换新主体续签
答:
法律主观:
劳动合同到期续签
:用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示,同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的,
劳动合同期满
终止。
公司
换新
老板,要求重新签订
劳动合同
,我该怎么办?
答:
法律分析公司
换新
老板的,劳动者原先签订的
劳动合同
继续有效,新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
公司
换主体
签
劳动合同
答:
法律主观:公司转让属于
劳动合同
的主体变更行为,受让的公司是劳动合同的
新主体
。但是原劳动合同一般继续有效,只是由承继原公司权利和义务的新公司继续履行而已。
劳动合同
第三次
续签
可以转公司吗?
答:
法律分析劳动者任何一方决定不再
续签劳动合同
的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动合同的话,自身的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律中规定,当事人订立和变更劳动...
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