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公司让离职签另一家公司
在
公司
工作四年半,公司突然让
要求
员工办
离职
然后去
另一
法人代表的单位签...
答:
如果原单位与另一单位有母子公司(即总公司与分公司、兄弟公司)关系的,即原公司无需向员工赔偿
,否则,员工可以得到相应的赔偿(在原单位每工作满一年赔偿一个月工资,满一个月不够半年的赔偿半个月工资、满半年不够一年的赔偿一个月工资,标准是本人离职前12个月的平均工资)...
公司让
我们自己
离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让员工自己离职,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
被迫
离职签另一家公司
合法吗
答:
合法
。与一方解除劳动关系后,可以与另一家建立劳动关系,但同时与两家建立劳动关系,一家得知后可解除与你的劳动合同,且不赔钱你,甚至可以要求你赔偿。
公司要求
我们先自愿
辞职
,然后再
另外签一家
集团下属公司,但是人还是在...
答:
这肯定是不合法的
公司
,让你们签自愿
离职
的话,那么就不会
给
你们任何补偿进入新的公司就从第一年开始算,就算是新员工。
如果我在
一家公司签
了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
答:
2. 如果您希望加入另一家公司,
必须先与原公司解除或终止劳动合同
。解除劳动合同后,您可以获得解除劳动合同的证明,然后与其他公司签订就业协议。3. 大多数情况下,公司不会在没有离职证明的情况下招聘员工,因为这可能导致未来的法律纠纷。4. 如果您未解除原劳动合同而与另一家公司签订劳动合同,可能会...
劳动合同,
公司要求
我们先自愿
辞职
,然后再
另外签一家
劳务公司,这样合法...
答:
这个你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(相应条款见后面)(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定...
公司让
写
辞职
报告,如果写的不是签劳务合同的公司,写的是
另一
个公司有...
答:
需要存在着劳动关系,才可以,没有劳动关系,不存在
辞职
。
...还
要求
员工
签离职
手续后,员工可以和
另一家公司签
合同这样合理吗...
答:
这样子做的时候,企业为规避劳动用工风险的,其实相当于是从这个
企业离职
,然后到
另外一
个新的企业入职,工龄是不能够连续计算的。从原来的企业离职,原则上是企业与员工解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,你们可以跟单位
要求
经济补偿金的。
劳动合同未到期,
公司要求
解除合同与
另一家
合作
公司签
合同,这样是合法的...
答:
这样做
公司
涉嫌违法,你如果不想做了,就不
要签
合同还可以仲裁拿回一些补偿
被
公司要求离职
,并调到
另一
个分公司重新入职,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
单方面降低薪资,
公司
应该给予补偿,你干满一年多支付一个月工资。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成发放时间为准,同样也不能以手册条款,做为辞退你的依据;第三,如果不愿意再跟公司沟通,可直接打电话给当地劳动部门,或者提出仲裁。需要找专业律师咨询。
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