33问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然让你换签公司
公司
要
换签
合同可不可以不签
答:
法律分析:可以不签,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
第二次劳动合同到期后,
公司
以不想签无固定期限合同,准备换个公司名称和...
答:
您好,
公司
做法不合法,不能变更公司名称续签合同,除非征得您本人同意。
十几年工龄,现在逼迫我们
更换
劳务派遣
公司
,签了等于放弃一切权益,不签...
答:
十几年工龄,现在逼迫你们
更换
劳务派遣
公司
,这样做不合法,你可以拒绝他们的改签,如果他们要与你解除劳动关系,可以要求培养。
公司换签公司
主体可以无理由拒绝吗
答:
劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗 可以,虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。相关知识: 签订劳...
换公司
和我签合同
答:
你的理解是正确的,因为这样一来,从表面上看,你始终在这个公司工作,但由于签合同的主体是两个,导致劳动合同人为中断,工龄不连续,侵害了你的合法权益。建议先与原公司续签为其两年的合同,待合同签完拿到公司违法行为的证据后,可要求公司将第二年与其他
公司签订
的劳动合同,变更为与公司的劳动合同...
公司
要
换签
合同可不可以不签
答:
可以不签,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
被
公司
要求离职,并调到另一个分公司重新入职,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
第一,
公司
现在安排你去分公司入职,可视作调整岗位,而且降低薪资,公司不能在你不同意的情况下,单方面降低薪资,公司应该给予补偿,你干满一年多支付一个月工资。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成发放时间为准,同样也不能以手册条款,做为辞退你的依据;第三,如果不愿意再跟...
如果签了解聘合同,之后
公司换
一个单位,这种情况怎么办
答:
也就是说,只要你和一个
公司
连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签),再续约就是无固定期限劳动合同。而
换签
过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑,我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险,即使换签过合同,只要合同期满...
公司中途
换公司签
合同不想换怎么回答
答:
公司中途
换公司签
合同不想换可以直接说明情况。公司发生变动是不会影响劳动合同的效力的。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的,需要征得劳动者的同意。
公司换签
合同怎么办
答:
在合同期内,
公司
要求所有人重新签定劳动合同,但甲方改成集团内另一个分公司,只要和单位协商同意的,是可以重新签订劳动合同的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司转让员工如何赔偿
换公司后工龄承接合法吗
公司让我们迁到另一个公司
把员工从老公司转新公司