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更换公司名称要清工龄
公司
改厂名法人
变更
对于劳动者来说以前的
工龄
都是清零了吗
答:
法律分析:要确认清楚是
公司变更名称
为新的名称,还是注销原来的公司另重新注册成立新公司,如果是前者,前后两个名称都代表同一个公司,劳动关系可以继续维持、
工龄
不影响可以继续连续计算。如果是后者,老的
公司要
经过法定的清算程序,程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿,不给的...
公司
更名或合并后
工龄
是否合并计算
答:
法律分析:公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
公司
更名职工
工龄
需重新计算吗
答:
法律分析:公司更名职工工龄不需要重新计算
。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以保障员工自身的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因...
公司
更名或合并后
工龄
是否合并计算
答:
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,
新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不需要合并计算
。 1、工龄在公司更名或者合并后是否合并计算,关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因。如果不是本人原因,则工龄是要求合并计算的;若是本人原因已经解除劳动,那么工龄将不能...
公司更换
新
公司工龄
如何处理
答:
法律分析:劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新...
公司以新的
公司名称
与员工签订劳动合同,是否意味着老公司的
工龄
没了?老...
视频时间 01:26
公司换名称
后,以前的
工龄
算么?法人没换.
答:
如果仅仅是在原
公司
基础上
变更名称
那
工龄
是继续算的,如果原公司注销成立的新公司,工龄则从新公司成立参加工作开始算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短。
换名称
不影响工龄计算,因为公司仍然在合法存续,根据...
公司
法人、
名称
、性质
变更
,之前的
工龄
是否算入经济补偿年限?
答:
若
公司
法定代表人或厂
名更换
或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变
名称
等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
公司
搬迁,厂
名
改
换
,
工龄
怎样算,
答:
厂
名
改
换
,不影响劳动合同继续履行,
工龄
延续计算。
在原公司工作5年多,后
公司变更
了
公司名称
和法人代表,这样
工龄
会不会改变...
答:
如果
公司
只是
变更
了
名称
和法人代表,而没有进行公司的重组、合并或分立等业务操作,那么您在该公司工作的时间不会受到影响,
工龄
应当计算为您在原公司工作的累计时间。因为在法律上,公司的名称和法人代表的变更不会导致公司的实体或者法律地位的变化。但是,具体情况还需根据公司的具体变更情况和工作合同的...
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