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更换公司名称要清工龄
公司换
老板了
工龄
能赔偿吗
答:
公司换
老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生...
...新合同
更改
了
公司名称
及法人代表,之前
工龄
是不是作废?是否有补偿...
答:
:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位
变更
为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联
企业
与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
公司
转让原公司是否
需要
赔偿员工
工龄
?
答:
公司
转让,属于投资人
变更
,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应...
从老公司转到新
公司工龄
怎么办
答:
法律分析: 劳动合同继续履行,原
工龄
与转入新
公司
的工龄合并计算。法律依据:《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
两
公司
合并,员工
工龄
如何计算
答:
如果原来
公司
已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的
工龄
时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不
需要
合并计算。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条,用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
总公司劳动合同
换
签至分
公司工龄要
连续计算吗
答:
二、劳动关系转到分
公司要
签合同么?劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同,但
工龄
都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形:《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:第三十三条用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
公司变更名称
性质重新签合同,是否会影响在此公司的
工龄
?
答:
公司变更名称
性质重新签合同,是不影响
公司工龄
的,原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况,也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,...
公司
改名,对员工的
工龄
有没有影响
答:
没有影响,但最好还是在劳动合同中注明修改后的
公司名称
。《劳动合同法》第三十三条:用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公司
转让新公司不承认
工龄
怎么办
答:
一、
公司
转让新公司不承认
工龄
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是
需要
承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位
变更名称
、法定代表人、...
公司变更
法人工人
工龄
怎么办
答:
法律分析:
公司
法人的变更,不影响劳动合同的履行,劳动者的
工龄
并不会受影响。因此,工龄不会改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位
变更名称
、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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