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公司撤销岗位劝退员工
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
公司劝退员工,
实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式
。劳动者遇到劝退情况时,可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况
。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,...
公司劝退员工
合法吗
答:
劝退员工应当基于合理的理由,如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等
。公司应当与员工进行充分的沟通,明确劝退的原因,并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时,公司应当遵循法定程序,如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时,公司需要确保劝退过程中不涉及侵犯员工合法权益的行为,如歧视、...
关于
企业劝退员工
怎么赔偿
答:
“
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿
。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。”公司“劝退”员工,实则是
违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式
。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳...
公司劝退员工
怎么赔偿
答:
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿
。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
非法定过错下
公司劝退员工
怎么赔偿?
答:
按照国家相关法律规定,
公司
无关
劝退员工
,员工不同意采取非法解除或终止形式,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。如果公司经济性裁员与员工达成协商一致,合法辞退需要向员工支付...
劝退员工
需要补偿吗
答:
根据律图网查询显示:如果
公司劝退员工
成功,且员工选择接受,那么这通常被视为员工主动离职,在这种情况下,员工无法得到赔偿。如果公司劝退员工成功,但员工选择拒绝并坚守
岗位
,公司调整员工到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,并要求公司承担违约责任。在这种情况下,公司必须具备法律中规定...
公司劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
法律分析公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12...
公司劝退员工
有补偿吗
答:
用人单位
劝退员工
,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者有以下情形时,用人...
工厂
劝退员工
,员工可以不退吗
答:
法律分析:当
公司劝退员工
时,员工可以拒绝,即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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