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公司以岗位撤销为由辞退
公司撤销岗位辞退
员工是否合法?
答:
公司撤销岗位辞退员工是合法的
,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未依...
公司以岗位
消失
为由辞退
员工是否合法?
答:
公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的
,岗位消失的情况之下,可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致可以解除劳动合同,否则
属于违法的
。 一、公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的,岗位消失可以进行调岗或...
公司撤销岗位
算违法吗
答:
1、公司撤销岗位辞退员工是合法的
,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果...
公司岗位撤销辞退
员工如何赔偿
答:
公司岗位撤销要辞退员工的赔偿金也是按照员工的工作年限计算的,不过,就算是以及工作的年限超过了12年,但经济补偿金最多就是12个月的工资,其余的,工作时间还不满6个月的,在被辞退的时候,只能拿到半个月的工资作为经济补偿金。 一、
公司岗位撤销辞退
员工如何赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
单位
以取消
该
岗位为由辞退
我该赔偿我吗
答:
1、如果该岗位确实取消,又没有类似的岗位给你调整,那么该公司应该支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;法律依据:《劳动合同法》46、47条;2、如果该公司只是以岗位取消的名义解雇你,实际该岗位还存在,那么你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个二月工资;《劳动合同法》47、48、...
公司岗位取消辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
因
岗位撤销
而无过错性
辞退
员工的,一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》(1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
部门
撤销辞退
员工补偿标准是什么?
答:
公司
部门
撤销辞退
员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定
岗位
的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。1、员工...
公司
架构调整员工
岗位辞退
是属于合法的吗?
答:
以公司
架构调整而辞退员工的那么有肯定是属于不合法的行为,这种行为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按每满一年就会按一个月的工资来进行支付。 一、公司架构调整员工
岗位辞退
是属于合法的吗?“以公司架构调整,没有此
岗位为由辞退
员工”,不合理。劳动者可以要求用人...
上班突然被
以取消
该
岗位为由辞退
我,这样合理吗?
答:
合理,职工在合同期内被
公司
无故解除劳动合同,需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,你不满一年,正常需要支付半个月的工资,单位支付双倍,符合劳动合同法之规定。
公司
变相裁员 岗位变动 把我现在的
岗位撤销
了安排去别的岗 我没去...
答:
调整
岗位
需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样
辞退
你就告他们违法解除。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
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