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公司改工作内容不服从
员工可以
不服从
调岗安排吗
答:
另根据《劳动部关于
企业
职工流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其
工作
岗位、变更劳动合同相关
内容
,这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 6.不能胜任工作的...
公司
任意调换
工作
岗位如
不服从
有啥后果
答:
员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
员工
不服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工
不服从公司
调岗安排,怎么处理
答:
一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理1、员工不服从公司调岗安排,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉
,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
如果
公司
要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则
。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不...
员工
不服从公司
调岗,公司能辞退且不赔偿吗
答:
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动者不同意调整
工作内容
然后
公司
按旷工算合法吗?
答:
一、不合法。
公司
调岗需要和你协商一致,没有经过你的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
不服从公司
调岗是否违反了劳动法
答:
如果
公司
单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的
内容
,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,...
员工
不服从工作
调动安排怎么办
答:
1、
公司
员工
不服从
调动,员工可以跟公司协商解决;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人...
公司
要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果
公司
调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含
工作内容
和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
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