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公司放假不让员工上班
公司
以
放假
为由不发工资又不辞退怎办
答:
由于
公司不让上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月本人工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...
工厂给
员工放假不让上班
逼员工辞职或自离该怎么办?
答:
单位给员工放假,不安排员工上班,
那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平
。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资...
公司
通知
员工放假
了,不在
允许员工
进厂,员工来了怎么处理?
答:
如果公司已经通知员工放假了,并且不再允许员工进场
,而员工来到了工厂,那么在这种情况下,作为公司的管理者,应该首先和员工进行沟通,了解员工之所以来到公司的原因,如果是这个员工确实没有接受到通知,那么可以向这个员工说明情况,让这个员工回去继续休息好了,一般大多数情况下,员工都会很乐意的继续休息...
公司放长假不
给书面通知,直接停卡不给
上班
合法不
答:
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工...
工厂管理人借
放假不让员工上班
属违法吗?员工该怎么做?
答:
根据劳动法规定。节假日工人是不用上班了,上班工厂是要付两倍或者三倍的工资的
。所以。如果是工厂有安排。不让员工上班,这也是不违反劳动法的。如果是正常安排就没问题。
我想请问一下各位律师
公司
借
放假
之名
不让员工上班
该怎么办
答:
首先要看你们与单位有无劳动合同,如果单位
放假
也应当支付生活费,如果没有支付,那么你们就可以依据劳动合同法38条提出解除劳动关系,并要求单位支付经济赔偿金。法律会支持的。
公司不让
上岗一直
放假
能申请劳动仲裁吗?你怎么看?公司一直让放假三个...
答:
劳动仲裁也是没有用的,
不让
你上岗很可能单位用不了那么多的工人,比如说一听这么严重,这个时候叠的单子也就少了,如果全部让单位
工人上班
也用不了,那么多人也产不了那么多的效益,只能倒闭了,所以说这个只能轮流休息,但是说在休息这段时间必须给员工上社保,而且还要给生活费,这样才是合法的 ...
公司
通知
员工放假
了,不在
允许员工
进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理?_百度...
答:
公司
通知
员工放假
了,
不允许员工
进厂,员工硬闯进厂的情况下,是对公司结算的工资不满意。员工放假的时间,也应按照基本工资给员工发工资。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
老板借春节
放假
春节后不通知
员工上班
也不开辞工报告员工该如何维权?
答:
老板借春节
放假
春节后不通知
员工上班
也不开辞工报告,这样的情形可以到当地劳动监察大队去申诉举报,他们会帮助你们处理的。
企业
对是否留用员工、开具劳动证明,是其法定义务。
公司不
辞退采取
放长假
又不说
上班
时间
答:
一、
公司
必须能证明
不让上班
、停工放假的理由,一般必须为客观因素,比如业绩下滑、订单减少等。 二、停工
放假不
能针对某一个或某几个人,否则有不提供劳动条件的嫌疑。 三、停工放假必须提前通知全体
员工
,并且明确规定放假时间,不能没有截止日。 四、停工放假期间,第一个月要按照员工实际工资支付...
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