33问答网
所有问题
当前搜索:
公司放假集体休年假合法吗
公司
强制
放假
扣
年假合法吗
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但毕竟才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇...
...安排全
公司
职工统一多休两天假,说是
集体
放
年休假
,后员工再申请年休假...
答:
第一单位有权合理安排公司员工放年休假,其次,单位没有减少员工年休假的总数,是合法的操作
。如果说公司有问题,就是没有把流程,手续做好,作为员工,让你休够天数就行了,不要想占公司便宜,公司精的,实话。
公司放假
用
年休假
冲抵
合法吗
?
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
公司
春节前安排两个员工
放假合法吗
答:
合法
。在统筹安排职工年假时,公司需要根据生产、工作的具体情况以及职工本人意愿再进行具体的休假安排。只要符合公司的具体情况并且征得员工同意,就是合法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,...
公司
统一
放假
,有
年休
被扣,而无年休公休,对被扣
年假
的
合理
公平吗?
答:
只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因...
...
放假
13天,全体用带薪
年休假
来抵消,这样做
合法吗
。
答:
不
合法
。带薪
年休假
虽然由用人单位统筹安排,也要考虑职工的意愿。你
公司
的做法存在两处
违法
的情况:一是
放假
时间;二是没有考虑到工作年限较长,应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。
公司放假
算我们调休
合法吗
答:
劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的,所以,员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不
合理
的要求,像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法,如果没有任何紧急情况,即便
公司
提出来加班,员工也能直接拒绝。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
公司
强制员工休假
合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司放假
用
年休合法吗
答:
法律主观:
公司
过年不
放假
是
违法
的,因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过
年休假
,也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司
强制休假
违法吗
?
答:
公司强制休假,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。公司强制休假是否违法 公司强制休假是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制员工休年假合法吗
年假企业统一在年底放
年休假由公司安排合法吗
企业强制休事假和年假
公司集中安排年假
年假统一休假安理吗
企业可以单方安排年休假吗
公司把年休假放到过年假期
年假是公司安排还是自己安排