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年假企业统一在年底放
企业
规定
年休
时间
放年底
是否合法?
答:
合法的 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。【单位有决定权,而非工人。单位安排什么时候休】
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安...
公司
可以
统一
安排员工
年假
休假吗
答:
法律分析:
公司
可以
统一
安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带...
因工作需求,我
公司
今年不能安排
年休假
,
统一
挪到明年一起放,请问要员工...
答:
问:因工作需求,我
公司
今年不能安排
年休假
,
统一
挪到明年一起放,请问要员工同意吗?答:君同法律在线咨询为您解答 法律规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假...
公司
可以
统一
安排
年休假吗
视频时间 02:24
公司统一
放假,有
年休
被扣,而无年休公休,对被扣
年假
的合理公平吗?_百度...
答:
公司
根据生产经营情况
统一
安排带薪年休假是正常的;只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。
年休假在
一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
企业年假统一
安排可以吗?
答:
这个是北京晨报上的一段关于
年休假的
文章,应该比较权威。综合分析这篇文章的文意,年休假可以由
公司统一
安排,原则上要与员工协商一致,但是如果没协商也不违法。下面是文章的具体内容:休假具体时间视工作情况而定 《条例》规定,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
”...
某司原则要求员工
统一在
春节前后休完
年假
,是否符合新的劳动法?员工没有...
答:
员工确实是没有自由支配
年假
的权利的。劳动法也只是做了一点原则性的规定,并没有具体的规定。单位这样规定,是没有问题的,如果用人单位没有安排劳动者休
年休假
,是需要支付年休假期间的工资的。《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
6天
年假公司
要求
统一
安排,违反了劳动法哪一条?
答:
1、6天
年假公司
要求
统一
安排,不违反劳动法的任何一条款,用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工年休假的安排;2、如果用人单位不能安排年休假,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;3、法律依据《职工带薪年休假条例》第一条 为了...
一般
公司
财务
年底
会在什么时候才会
放年假
答:
不同的
企业
,对于
年假
的安排是不一样的,根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
一般什么时候
放年假
答:
所以如果在
企业
没有提前说明的情况下,将职工的
年假
过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因,很多
公司
职工到
年底
时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,...
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