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公司有安排休假的权利吗
公司
可以强制
安排
员工
休假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
可以随意让员工休息吗
答:
法律分析:这样的事情只要不违背劳动法和合同法的规定,公司是有权利安排劳动者的劳动时间的
,同时劳动者也需要服从公司的规定,主要注意几个问题:1、必须符合国家的有关劳动时间的规定。2、必须履行国家的有关加班的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
公司有权
支配员工的年
休假吗
答:
公司没有权支配员工的年休假
。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
公司
强制
休年假
是否违反劳动法
答:
公司有年休假安排权
,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应...
公司
可以不给员工休息日吗
答:
公司是否可以强制员工休假:公司拥有安排员工休假的权利,但必须考虑到员工的意愿和实际工作情况
。根据相关法规,公司应当合理安排员工的带薪年休假,同时确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未能合理支付员工休假期间的工资,或低于当地最低工资标准,员工有权要求公司补发差额。如果通过协商无法解决问题,员工...
公司有权安排
员工调休时间吗
答:
法律分析:是的,公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休,但调休的总天数不能少于国家规定的法定
休假
日数。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律,若
公司安排
员工加班,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费...
公司
是否
有权利
强制员工休调休?
答:
企业
强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在
安排
职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
有的
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制...
公司
强制
休假
是否违反劳动法
答:
公司
强制
安排休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的...
年假
公司有权安排吗
答:
法律分析:有权,
公司
可以统一
安排
年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
公司
可以
安排
员工无薪
休假吗
?
答:
法律分析:
公司
一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤...
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