公司可以不给员工休息日吗

Question

如题所述

Answer 1

公司是否可以强制员工休假：公司拥有安排员工休假的权利，但必须考虑到员工的意愿和实际工作情况。根据相关法规，公司应当合理安排员工的带薪年休假，同时确保员工的合法权益不受侵害。如果公司未能合理支付员工休假期间的工资，或低于当地最低工资标准，员工有权要求公司补发差额。如果通过协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据实际情况和员工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不应跨年度。如果因特殊情况需要跨年度休假，单位可以这样做。如果单位因工作原因确实无法安排员工休假，且员工同意，则可以不安排休假。对于未休的年休假天数，单位应按照员工日工资的300%支付报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因员工原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同规定支付工资。超过一个周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动，应按照国家规定处理。