33问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意培训不合格辞退老员工
集团以不胜任为由
辞退员工
怎么办?
答:
集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况,
用人单位可以提前三十天通知劳动者本人,并且以书面的形式通知
,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后,双方可以解除劳动合同。 一、集团以不胜任为由辞退员工怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司
无故
辞退老员工
怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退老员工怎么赔偿公司无故辞退员工
属于违法行为
,需要...
公司
无故
辞退老员工
怎么办
答:
法律分析:任何用人单位无故辞退员工的行为都是属于违法行为
,员工可依法向劳动仲裁委提起劳动仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
无故
辞退老员工
如何维权
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司辞退
10年以上
老员工
要赔偿吗
答:
公司辞退10年以上老员工是否需要赔偿需要看具体辞退的原因,
如果说符合解除劳动合同的相关条件,那么就不需要赔偿
,但是如果是用人单位违反了相关的法律法规,那么就需要赔偿。 一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗 公司如果是无故辞退10年以上的老员工,肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司开除
十年
老员工
怎么赔偿?
答:
公司开除
十年
老员工
的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、哪些情况下...
公司
以
不合格辞退员工
怎么办?
答:
一、
公司
以
不合格辞退员工
怎么办? 应当说明辞退原因,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。二、...
老员工
被
公司
劝退怎么办
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 综上所述,老员工是一个
公司
的财富,如果公司将
老员工辞退
又没有理由的,员工申请劳动仲裁可以有两个要求,可以要求公司继续履行合同,不行的话就要求公司赔偿。如果老员工的工龄超过十年,...
公司
要
辞退老员工
怎么办?
答:
如果
辞退老员工
,很可能会影响员工士气,让其他老员工产生离职念头,这会带来更大隐患。综上,该决定没有绝对的答案,需要综合判断:• 如果
公司
更看重长期发展,愿意投入资源培养人才,新员工会是优先考虑的对象。• 如果公司现阶段更注重业绩和稳定性,老员工会是更好的选择。• 也可以考虑...
公司辞退老员工
怎么赔偿
答:
1. 当
公司
决定
解雇
工作十年以上的
老员工
时,必须根据具体情况确定赔偿金额。通常情况下,赔偿金是基于员工的普通工资和劳动合同中规定的工龄来计算的。2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工工作超过六个月但不足一年,应按一年计算;如果不足六个月,则...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不辞退故意调岗怎么办
被迫离职最有力的证据
公司以培训为名变相调岗
如何认定公司变相辞退
员工能力不足被开除有赔偿吗
公司培训辞退有补偿吗
被劝离职怎么争取赔偿
公司以抓住玩手机为由辞退
公司为了让员工离职故意调岗