33问答网
所有问题
当前搜索:
公司故意培训不合格辞退老员工
...个
公司
工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就
辞退老员工
...
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
...面试者问“如果老板让你今天就
辞退
一名
老员工
,你会怎么样做”_百度...
答:
两种情况:1、老板对你平时工作还算满意,就是说偶尔会听取你的建议,在这个前提下,如果这个
老员工
属于那种可用可不用的角色,替这位老员工在制度范围内争取些补偿,并做好思想工作,能力够的话可以推荐一些岗位给老员工,然后
辞退
;要是老板对你够信任,不妨客观的评定一下这位老员工,
公司
需要的是人才...
怎样合情合法的
辞退
不合适
员工
答:
不合适是不胜任还是什么意思?1、要有证据证明确实不胜任,再合理调岗或
培训
,再有证据证明仍然不能胜任,才能解除,且需要支付经济补偿金。2、或者直接协商解除支付经济补偿金。作为用人单位,在
辞退员工
时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定...
怎样
辞退老员工
的技巧
答:
劝退
员工
的方法技巧及注意事项,许多
公司
会因为一些事情会劝退员工,而对HR来说劝退员工需要讲究方法的,不然会引起员工的反感。下面分享劝退员工的方法技巧及注意事项!劝退员工的方法技巧及注意事项1一、劝退员工的技巧:(1)劝退前的准备工作赞扬法:赞扬该员工比较优越却不合适该岗位所需要的地方;事实论证法:搜集该员工不...
公司
以不能胜任工作
辞退
要赔偿吗
答:
经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的...
试用期以
不合格
为由
辞退
!~理由是犯错,可也没什么大错。也没损失。老员 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
为什么单位
辞退老员工
成本太大?工作多少年算老员工?
答:
首先无故
辞退员工
需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的
员工公司
是不能随意辞退的。
老员工
没有明确的界定,不同
公司不
同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工了,有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工,没办法明确...
怎样才是违法
辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法
辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
老板让你
辞退
新
员工
,你会选择辞退谁?
答:
当然,
公司
也要综合考虑对新员工的影响,他们刚加入公司就遭遇辞退,这会大大降低他们对公司的信任,也不利于招聘。所以,作出该决定还是要慎重。但是,如果真需要选择其一,我会倾向于优先留住老员工。因为相比新员工,
辞退老员工
会给公司带来更大影响和隐患。公司应该高度重视人才稳定性,要综合考虑各方面影响,...
试用期考核
不合格
被
辞退
答:
法律主观:根据我国相关法律的规定可以得知,试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。一、以试用期绩效考核
不合格辞退员工
要给补偿吗网友问题:律师你好哦,我是
公司
的一名人事主管,最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了,但是老板对他不是很满意,想不要他,所以我想咨询一下,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜