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公司故意培训不合格辞退老员工
很多经验丰富的
老员工
被
辞退
,技术一般的新员工得以保留,你知道为什么...
答:
由于目前销售市场变化快,
公司
务必随时随地调节紧跟转变,
老员工
看起来的确阅历丰富,但易于产生“类似人逻辑思维”,反倒用一些新手有利于公司的创新能力。针对本人而言,变成一家公司的老员工,是非常值得有幸的事,但不值摆老资格,一定要积极革自个的命,持续的了解和粉碎自身,向新手学习
培训
,向外部...
试用期考核
不合格辞退
答:
一、
员工
试用期不合格怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期
不合格辞退
流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了...
公司辞退员工
需要提前通知员工吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分...
公司
转型
辞退员工
,但是老板不想赔偿
故意
降低工资逼迫员工自动离职怎么办...
答:
这样也是正常的,只要给的工资不算太离谱,你没有太多办法,离职吧,这样的老板也不值得跟。
老员工
拒签员工手册可以
辞退
答:
法律分析:如果是属于严重违反
公司
纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此
辞退员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
如何合法
辞退
不称职
员工
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在
公司
里,试用期,被
老员工
一直排挤,而老员工跟总经理有地下关系。最后被...
答:
在
公司
里试用期被
老员工
一直排挤而老员工跟总经理有地下关系。最后被
辞退
了,怎么办?可以去找仲裁委员会。让他们来解决这些事情。把你的经过告诉他们。
公司
以
员工
违反合同约定工作态度
辞退
合法吗?
答:
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
员工
试用期被
辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明
不合格
,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
你好!我想问一下,我是2010年4月份进入
公司
,后面签了3个月的劳动合同,20...
答:
员工
在周六上午进行
培训
是按照
公司
的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合 “加班”的这一特征.2, “加班”是为用人单位创造利益,即在一定的生产基础上获得某种客观需要.用人单位的客观需要可以体现为很多形式,如完成工作任务;创造工作业绩;提高员工素质;创建
企业
文化等.即使这种客观需求短时间内不...
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