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公司故意培训不合格辞退老员工
老板以
员工
工作能力差而降职,员工因此离职可以得到补偿吗?
答:
对于违反
公司
规定或犯了重大错误的
员工
,按照规定该降职的要降职,以达到惩戒本人、警示他人的效果。对于绩效不佳的员工,应找出问题的根源,可能是因为态度问题(比如由本性懒惰或对
企业
及上级不认可导致的态度消极或不愿付出),也可能是能力问题(比如应急晋升上岗后没有经过必要的
培训
与试用过程)。对于因不...
公司
许多
老员工
消极怠工,坐等
辞退
赔偿,怎么办?
答:
另外,建议
公司
完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高
员工
的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以
辞退
,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。想请教以下方式是否符合...
老员工
不签员工手册可以
辞退
答:
法律分析:《
员工
手册》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件,涉及员工切身利益,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论等民主程序。主看员工手册有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过,如果讨论通过的,可解除合同。但
公司
制定该政策未依法通过民主程序,依法不能作为解除劳动合同的依据。法律依据:...
怎样可以让
公司辞退
我
视频时间 00:30
做了十多年的
老员工
。不想要他做了。怎样
辞退
他,让他心服口服,体面的离...
答:
如果情况是这样的话,首先你得找一个合适的理由去说明这个原因,因为年纪太大或者是
公司
需要一些年纪小,干劲足的青年人,这样子才能让公司越来越强大,得往公司以后的发展想,可以说明这一点,要
辞退老员工
的话可以适当的给老员工点钱,离开公司也不能空空的走,毕竟也干了几十年了。
为何现在有的
企业
常年招工,一边招工,一边
故意
逼迫
员工
离职,有什么企 ...
答:
他们最开始进入保险
公司
,没有办法完成业绩,于是上级就要求他们找自己周边的人和朋友买保险,等到
员工
把自己身边的朋友圈全部都已经购买保险之后,发现这名员工已经没有了剩余价值,他们就开始对员工提出
辞退
的理由。大多数情况就是他们完不成工作业绩,但实际上这就是另外一种驱逐方式。三、有些
企业
并不...
公司老员工
这届合同还差两年才满期,有个别小领导找空子强行
辞退
合适吗...
答:
其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍...
如何合法
辞退员工
?
答:
如果一家
公司
在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。
员工
会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行
培训
。此外,要把这些规章制度...
公司老员工
消极怠工,坐等
辞退
赔偿怎么办?
答:
另外,建议
公司
完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高
员工
的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以
辞退
,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。\x0d\...
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