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公司故意培训不合格辞退老员工
集团以不胜任为由
辞退员工
怎么办?
答:
集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况,
用人单位可以提前三十天通知劳动者本人,并且以书面的形式通知
,或者是额外支付劳动者一个月的工资之后,双方可以解除劳动合同。 一、集团以不胜任为由辞退员工怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司
无故
辞退老员工
怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、公司无故辞退老员工怎么赔偿公司无故辞退员工
属于违法行为
,需要...
公司
无故
辞退老员工
怎么办
答:
法律分析:任何用人单位无故辞退员工的行为都是属于违法行为
,员工可依法向劳动仲裁委提起劳动仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
公司
无故
辞退老员工
如何维权
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司辞退老员工
怎么赔偿
答:
4. 如果公司非法解雇员工,则需支付双倍的赔偿金。5. 在某些特定情况下,用人单位可能无需支付赔偿金
。例如,如果员工主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高工资待遇但员工拒绝续签,用人单位可能无需支付经济补偿金。6. 如果员工在劳动合同期限内,因主管部门调动或工作单位转移而被解雇,且未导致失业,...
公司辞退
10年以上
老员工
要赔偿吗
答:
公司
如果是无故
辞退
10年以上的
老员工
,肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
考核制度
辞退老员工
这种做法合法吗?
答:
考核制度
辞退老员工
这种做法是不合法的,
辞退员工
的理由不能因考核
不合格
来进行处理;但如果因考核
不及格
因调换工作岗位,还是不能胜任此工作,那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。 一、考核制度辞退老员工这种做法合法吗?考核制度并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,
公司
以考核未完成...
公司
以
不合格辞退员工
怎么办?
答:
一、
公司
以
不合格辞退员工
怎么办? 应当说明辞退原因,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。二、...
公司
违反劳动合同
辞退员工
索取
培训
费,我该怎么处理!
答:
用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
老员工
被
公司
劝退怎么办
答:
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 综上所述,老员工是一个
公司
的财富,如果公司将
老员工辞退
又没有理由的,员工申请劳动仲裁可以有两个要求,可以要求公司继续履行合同,不行的话就要求公司赔偿。如果老员工的工龄超过十年,...
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