为何现在有的企业常年招工，一边招工，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？

Question

如题所述

Answer 1

一、企业想用最低的价格来压榨员工，让员工做最多的工作却拿着最基本的薪水，其实是企业想要降低成本，获得更高利润。

在职场当中工资最低的人肯定就是新员工，因为他只能获得基本薪水，有些人能够获得试用期的工资，但是这些工资都不高，相比于正常的工资来说，薪水肯定很低。企业不断地在招聘员工，一旦这些员工准备转正的时候，他们就想各种各样的理由让员工离职，这样就可以不断采用最低的价格用到人工。这也算是公司在人力资源上的一种成本节约。

二、有些企业是为了把员工当作客户宰割，进入公司的员工，没有任何利用价值之后就选择让员工离职。

很多保险公司就是这样的做法，他们对于职工没有任何要求，随时都可以来公司工作，很多年轻人就这样被骗了。他们最开始进入保险公司，没有办法完成业绩，于是上级就要求他们找自己周边的人和朋友买保险，等到员工把自己身边的朋友圈全部都已经购买保险之后，发现这名员工已经没有了剩余价值，他们就开始对员工提出辞退的理由。大多数情况就是他们完不成工作业绩，但实际上这就是另外一种驱逐方式。

三、有些企业并不是想要用常年招工以及逼迫员工离职的方式来给员工巨大压力，让员工在工作当中不断前进，不断为公司付出。

现在的员工都有自己的想法，在自己岗位上也没有那么努力，有些公司就想用不断招聘员工的方式来给在职员工压力，让他们体会到随时都有可能被淘汰。所以他们无时无刻都必须为公司付出，不管是在上班时间，还是下班时间都应该把所有的精力投入到工作当中，这就是有些企业想要达到的目的。

Answer 2

可能是因为这些公司其实不是正规的公司，企图就是想通过这样的方法，多接收一些免费的劳动力，然后用各种各样的手法在试用期内逼迫员工离职。这样既给自己的公司带来了业绩和收益，又可以不支付工资。

Answer 3

是因为这些企业想用最低的成本来让人为自己效力，而且他们一直在用一些低价的劳动力，从而让自己节约成本。在员工快要转正的时候，想一个办法开除，然后再重新交一个实习生。这样的行为是严重的违法行为。

Answer 4

最终目的就是为了节约人力成本，最主要的体现在淡旺季经营比较明显的企业中，当旺季经营需要大量人员时便极速招聘人员，旺季一过，进入经营淡季时，又想尽千方百计逼迫员工离职。

Answer 5

因为这些企业想要招聘一些廉价的劳动力，这样会降低成本。在一些员工将要转正的时候就会被逼退，这样一来的话会有很多的廉价劳动力。