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公司故意培训不合格辞退老员工
老板以卫生
不合格
为理由推迟员把
员工辞退
这样做合法吗?
答:
卫生
不合格辞退
,感觉更多的是平时的工作做事效率或风格没有被老板所认可。卫生不合格被辞退,只是找的一个辞退理由,对你公报私仇(不了解你们
公司
的情况,如果你们公司产品比较精密,那就是你确实没有做好卫生,才被辞退)可以从劳动法稍加研究,寻找依据进行维权,比如、是否签订了第三次合同,第三次...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
随着
公司
的发展壮大,公司每年的盈利都在上升,老板就有些飘了,觉得公司很不错啊,凡是进来自己公司的
员工
都必须过自己这一关。 而每个老板都有自己的用人标准和管理风格,一旦被贴上不好的标签,老板都会找适当理由
辞退
的。 总之,自己作为人资千万不要傻乎乎的招人,想办法弄清楚老板突然这样做的原因,如果公司真正的出现...
如何应对
公司
以换岗名义变相
辞退员工
?
答:
现在要做的就是:不要主动辞职,你主动辞了就没有经济补偿了 换岗,就要去那里报到,哪怕你不愿意也要去,不能给
公司
任何借口。公司的确就想搞毛了你,让你主动提出辞职,你跟他慢慢耗着,公司可耗不起,会主动和你沟通的,要你辞职,这样你就可以和公司谈经济补偿的条件了。
员工
因不能胜任工作被
辞退
,
企业
需要补偿吗?
答:
1、试用期,不能胜任工作被
辞退
,是不需要经济性补偿的。2、正式
员工
不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司
10年
老员工
被
辞退
,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?
答:
把
公司
搞成这样应该让他们出来负法律责任。将红你好好看看吧。我们所说的15年只是缴纳养老保险的最低缴费年限,并不代表着缴纳15年后就可以不再缴纳,直接等退休。作为一名基层的社保工作者,建议大家坚持缴纳养老保险至法定退休年龄,只有这样在退休后退休金才会更多。单位有义务、有责任为
员工
购买社保的...
公司
要求
老员工
如果不买社保就
辞退
重新签订劳动合同违法吗?老员工现在...
答:
公司
要求
员工
买社保,不买就
辞退
是合法的。被辞退(解除劳动合同)根据情形不同,有三种法律后果:一是用人单位支付经济补偿金;二是用人单位支付赔偿金;三是既不支付经济补偿金也不支付赔偿金。
工作10年以上的
老员工
没犯错误就不能
辞退
吗?为什么?
答:
前者属于“违纪辞退”,
企业
在经营过程中,职工犯错、违反劳动合同,就可以被辞退;而后者是企业根据生产经营状况和职工的工作状态,采取符合《劳动法》条款的方式,与员工解除劳动合同(辞退),而这意味着,哪怕员工没有犯错误,企业也可以
辞退员工
。工作10年以上的
老员工
没犯错误不能辞退吗?答案是否定...
我在一家
公司
上班一个多月被老板
辞退
,原因是老板怀疑近段时间招聘不到...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
工作10年以上的
老员工
没犯错误就不能
辞退
吗?
答:
工作10年以上的
老员工
没犯错误就不能
辞退
吗?浅观劳动法似乎大都倾向员工利益,其实在实际操作中
企业
才是得益最多的一方,这不用解释,应该有大家都有同感,十年的老员工是可以辞退,只要给予该赔付的补偿金即可,但有一点不明白的是,十年的老员工为什么要辞退?这就是问题点,能在一个企业中做到十年...
公司
转让,
老员工
能得到补偿吗?
答:
公司
转让,老员工被辞退,可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年,可以得到本人一个月工资的补偿,补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年,依法是不能
辞退老员工
的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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