1,通常都是注意“合法”,本问题是“合情合法”,体现了单位的社会责任。
2,劳动合同法对“不合适”员工有叙述,有处理流程,这是根本。
3,不合适员工某时对某单位某岗位出现不匹配情况,拖单位后腿,影响了效益、一管理效果。而且对员工本人也是无奈,人都希望一个适合自己的环境。
换岗培训,是单位创造一个环境的行为。
4,对本单位不“合适”,可能其它单位“合适”。辞退员工对家庭影响巨大,单位创造条件,给员工机会,若还不能变为“适可”,在法律范围内,多些补偿,好事做到底,合情合理。
供参考
追答谢谢网友采纳
本回答被网友采纳