首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入，N代表了员工的工作年限，时间越长赔的越多，第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的。
老员工没有明确的界定，不同公司不同说法，有的公司人员流动大待满半年就算老员工了，有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工，没办法明确定义，但是干满10年以上的坑定是老员工了。
企业里，老员工与新员工没有严格的时间分界线。老员工往往是指有了一定的入职期限，已经克服了对岗位、对同事、对企业的陌生感，并逐步融入企业文化，开始创造自身价值。老员工一旦主动离职，特别是优秀老员工的离职，会造成比新员工更大的离职成本，特别是对企业文化的断裂损伤。
（1）善待在职1~3 年的员工。这个阶段的员工已经将自己调整到和企业一致的频道上，能够判断解析企业的各种信号，如产业生态、行业状况、产品服务情况等。但同时对企业有所期望甚至挑剔，如工作风格、沟通氛围、人际关系复杂程度、培训与职业发展机会等。如果不能得到全面的满足或平衡，员工就容易离职。
（2）善待在职3~5 年的员工。这个阶段的员工充分展现了岗位专业能力，甚至实现了较高的价值创造。这时候，员工会基本形成一个舒适区，如果公司不能提供更多的职业发展空间，或者个人的收入不能持续增长，就会寻求外部发展机遇。
（3）善待在职5 年以上的员工。这个阶段的员工往往在公司里有种自信感，甚至已经获得了职务的提升。但是，他们面临最大的问题是职业倦怠。公司需要提供更多的培训学习机会，以及新的岗位挑战。如果员工持续在一个岗位3 年以上，很容易形成职业倦怠，如果没有工作扩大化或工作丰富化的手段，再加上有些企业容易产生新老员工薪酬倒挂的情况，老员工就会选择离职。
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