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公司故意找茬辞退你怎么办
公司故意找茬辞退你怎么办
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司
裁员,
故意
挑你的错,
辞退
员工,该
怎么办
?
答:
一。做事谨慎一点,别留下把柄
二,故意找茬,你也没办法,
那就争取该有的补偿和赔偿 三,如果赔偿不合理,你可以劳动仲裁 一定要保留相关证据
,不能让公司欺负你
试用期内,
公司
老大
故意找茬
,然后要
开除
我,这个公司需要如何赔偿?注...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,
你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知
。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
老板
故意找茬
,想逼人辞职该
怎么办
?
答:
你的想法是正确的,不要主动辞职
,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了...
在一家
公司
工作三年了,老板
故意找茬辞退
了我,工资也没给,该
怎么办
?
答:
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬
,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
工作2年多的时间,单位未与我签订劳动合同,现在
故意找茬
,准备
辞退
...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
在一家
公司
工作三年了,老板
故意找茬辞退
了我,工资也没给,该
怎么办
?
答:
1、像这种情况,可以直接去当地劳动局投诉。2、按照劳动法规定,员工在
公司
工作满三年,如果要
辞退
员工,在结清所有的工资情况下,员工每工作满一年,公司需要向员工补偿一个月的辞退金,满三年,则需要补偿三个月的辞退金。3、留心收集好你在公司工作的证据,以便不时之需。4、如果这三年公司没有交纳...
试用期间被领导劝退
故意
安排事情刁难
怎么办
?
答:
你也不要客气了,没啥意义,找老板申诉。或者干翻他。第六 如果状态没有改善,你最好主动离开,留点颜面。提前找工作。如果你自己没错,或小错误,有改正的心理,他还不接受,那就别浪费感情了,以后会各种
找茬
,你会非常难受。具体就看
你怎么
想了。以上希望对你有点用。加油吧 职场人不容易。
如果厂里
故意找茬解雇
我,我该
怎么办
求助
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司恶意辞退
,
怎么
应对?
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