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公司故意调岗不调薪违法吗
调岗未
调薪企业
要承担责任吗,
企业调岗
是不是
违法
?
答:
企业调岗是不是违法看劳动条件有无改变
。倪利腾律师解析:劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容,用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更,劳动者亦有权拒绝变更,双方应当...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
另外,
公司强制调岗不降薪也是不合法的
。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的
。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
法律主观:公司随意调岗降薪违法
,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
法律分析:企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查
。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
不违法。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力,
企业薪
资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的,是
不违法
的。
调岗
是为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
公司组织架构调整,被迫
调岗
,没
调薪
,
公司违法吗
?能要到补偿金吗?
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不
合法
的,
公司
的行为属
违法
行为。可以要到补偿金。在操作岗位调整时,
企业
依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
综上所述,
调岗不调薪
是属于
违法
行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余
公司
单位协商。 法律依据:《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的 法律...
公司调
我的工作岗位
违法吗
答:
公司
无故调动员工岗位是
违法
的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。一、劳务派遣合同签订时合同价款条款应如何表述 应当具备...
公司
对员工进行
调岗违法吗
?
答:
一,
公司
对员工进行
调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
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