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公司效益不好辞退员工
公司
以
效益不好
为由
辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,
可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况
。然而,...
公司
因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
现公司仅裁减劳动者1人,如果不到总人数10%,可以直接裁减
。但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司
因
效益不好辞退员工
怎么赔偿
答:
公司效益不好辞退员工有以下赔偿:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
单位
效益不好辞退员工
需要补偿什么?
答:
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿
;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
单位突然
辞退员工
说
效益不好
可以吗?
答:
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的
,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。 一、单位突然辞退员工说效益不好可以吗?算经济型...
合同到期
公司
因
效益不好辞退员工
需要支付补偿金吗
答:
一、合同到期
公司
因
效益不好辞退员工
需要支付补偿金吗?公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
以
公司
亏损严重
辞退员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
1、这种情况属于
公司
单方面解除劳动合同,如果与你没有协商一致,也未出具任何书面通知,显然属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。2、赔偿金所依据的月平均工资包含加班费是肯定的。但包不包含保险的问题仍有争议,理论上是指应发工资,但司法实践中支持实发工资的仍居多,各地处理结果也不一。3、经济...
公司
因
效益不好辞退员工
,且没有赔偿的是否合法?
答:
公司
这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。张学凯律师解析:什么情况公司解除合同不需要赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者...
公司效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
企业效益不好辞退员工
有补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司效益不好
被裁员去面试怎么说
答:
5.尽量说明被裁的原因不一定是能力
不好
,可能是因为自己工资待遇高,
企业
为了节约成本;也可能是部分
公司
取消生产线或营业区,导致工作变动;甚至可能是公司不继续发展,只有部分
员工
可以过冬。被裁员影响找工作吗:首先,你要核实一下你的离职证明上写的是啥,如果离职证明上写协商解除,
辞退
等,建议你...
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