合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期以后用人单位因效益不好辞退员工也需要支付补偿金，因为即便是用人单位要正常裁员的，也需要按照法定程序进行，直接单方面辞退员工的，就要按照实际工龄支付相对应的补偿金，补偿金最多是12个月的工资。
一、合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗?
公司单方面辞退员工的需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以辞退职工的情形
《劳动合同法》
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、企业不能辞退什么类型的职工?
《劳动合同法》
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司给员工的解释是效益不好，除此之外，没有其他任何正当理由的情况下，员工跟用人单位所要经济赔偿金的做法是合情合理的，公司不给的话，凭借相关的证据材料投诉或申请劳动仲裁都可以。