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公司是不定时工时制怎么办
劳动合同签订的是标准
工时制
却按
不定时
工作制来上班是否
可以解除
_百度...
答:
劳动合同签订的是标准工时制却按不定时工作制来上班可以解除
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了标准工时制,但是用人单位实际安排的是不定时工作制,劳动者可以认为用人单位违反了合同约定,可以进行解除合同的申请。
不定时
工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁
,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
求详解
不定时
工作制,我该
怎么办
?。。。
答:
首先你要清楚你的工作平时都很累了。平均工作都累死了。要是在签名的话,到时候有一堆事情要你做
。虽然说就算加班也会有工资加。但是钱只是可以换取我们生命的所需品。而不是拿自己的身体健康去换了钱。还有建议楼主工作累了
多点听听歌,打打篮球和朋友出来聊聊心
。在这世界上除了工作拼搏还有大把有...
公司
合同是标准工时制,实行的
是不定时工时制
,公司要
怎么
赔偿
答:
你的劳动合同签的是标准工时制,如果平时有加班加点,单位应当支付加班工资,所以,
你仲裁的请求主要是加班工资,以及单位不支付加班工资的赔偿金
,标准为应付加班费金额百分之五十以上百分之一百以下。
公司
签订
不定时
工作是否合法
答:
1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,
就是有相关劳动行政部门的审批才可以
,否则就是违法的;2、公司没有实行不定时工时制的资格,可以要求公司支付加班工资,如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。根据《劳动法...
企业
利用
不定时
工作制要求我们超时工作该
怎么办
答:
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定,因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,可以实行
不定时
工作制,并按照劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)执行。根据《工资支付暂行...
不定时
工作制超过
工时
答:
法律分析:根据我国《劳动法》,每日
工作时间
不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班,应支付不低于工资150%的加班费。劳动部2015年的规定允许
企业
与员工协商实行
不定时
工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性,劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间...
与
公司
签订的
不定时
工作制,有时月加班超过40小时,超过了合同中约定的...
答:
第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
工厂强制加班
制度怎么办
?
视频时间 01:43
签的是标准
工时制
,单位却说是实行的
不定时
工作制,不给加班费,合理吗
答:
这
是不
合理的,用人单位与劳动者使用何种工时作为用工方式,应当以双方签订的劳动合同为准。标准
工时制
下用人单位是需要向员工支付加班费的,单位实行
不定时
工作制需要经过审批和备案。用人单位有拖欠劳动者工资、加班费等情形的,劳动者可以向单位所在地的仲裁机构申请劳动仲裁。
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