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不定时工作制超过了8小时
不定时工作制超过了8小时
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间
不超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出8小时
答:
1. 是的,
不定时工作制
下的员工可能需要
工作超过8小时
,但这取决于具体的工作需求和单位的规章制度。2. 企业若要实行不定时工作制,必须获得劳动部门的批准,并且在劳动合同中明确相关条款。3. 实行不定时工作制的员工,其工种和人员应由单位明确,且不得擅自扩大适用范围。4. 单位应根据《劳动法》的...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出8小时
答:
实行
不定时工作制
的劳动者工作时间不确定,工作时间是可以
超出8小时
,但是因为无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资。不定时工作...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
劳动者每日
工作
时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
不定时工作制超过
几个
小时
算加班
答:
劳动法律法规规定,每日
工作8小时
,用人单位安排加班的应当征求劳动者同意,加班工资按照正常工资的1.5倍计算。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得
超过八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行
八小时工作制
的,...
不定时工作制
满
8小时
,但事没做完下班算不算提前离岗?
答:
不定时工作制
满
8小时
,工作却没做完就下班了,算提前离岗的,如果定额在8小时的工作,没做完就毫无疑问的算早退(离岗)
不定时工作制
每天上满
8小时
,工厂强制加班,这违法吗?
答:
强制加班当然是违法啊,这个是需要员工自选择的,想加就加,不加可以不加!
不定时工作制
工时上限
答:
不定时工作制
就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得
超过8小时
,每周不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
工作
时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。
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